昨夜有点冷

你有没有发现，亚马逊运营这个岗位，竞争越来越大了，有两个核心原因：

第一个是因为最近几年，跨境电商发展的很快，特别是疫情之后迎来了又一次爆发，大量的创业者，工厂型转入跨境领域，加剧了竞争，跨境电商平台特别多，比如最近两年大火的TEMU，SHEIE，TIKTOK，但是所有卖家依旧会选择同时做亚马逊，因为它依旧是体量最大的平台，稳如老狗。

第二个是最近几年，在大学里面，亚马逊被宣传的顶天了，大部分应届生还没毕业，就已经想好了要做亚马逊，对于一些铺货的公司，没有太多技术含量，也需要应届生来做这样的岗位，直接去校招，这样大量的应届毕业生连续几年用去跨境行业，人才已经趋于泛滥了。

有人也许会想，30岁+的运营比应届生能力强多了，怎么会被淘汰呢，那这部分人就是活在梦里。对于运营这个岗位，做到顶尖的人是极少数的，可能只有5%，这部分人可以独当一面，不会有被淘汰的风险，而剩余95%的运营，虽然有五到六年的运营经验，但是和一两年经验的人没有太多区别了，但是因为是老员工，所以薪酬会比新员工高出不少，产出却没有差别。

针对这种情况，公司不是傻子，宁愿选择年轻有冲劲的运营，而不是选择一些“老顽固”了，特别是跨境的竞争越来越大，供应链的优势已经荡然无存了，很多都转移到东南亚，成本上涨必然要求公司进行转型，这个过程中，30岁+却没有真正核心能力的运营，就会被淘汰出局了。

（欢迎留言讨论）

速卖通导师段

TEMU，TIKTOK，亚马逊，我们公司需要运营人才，麻烦看到信息帮忙介绍

清幽

我现在淘汰在家，真的好难

速卖通叫兽

我就是那个快被淘汰的人

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喵妮美

现实确实如此！

菠菜奶昔

最近面试了一些所谓老运营，基本都是熬工龄的，实际上与做了1，2年的没本质区别，做的都是一些基本的事情，工资却要的很高

普通人

欢迎留言讨论

成长ing

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