亚马逊运营助理我是不是又该跑路了

翼小安

这次又入职一家公司，是自主研发的精品，已经第四天了，进来才发现亚马逊部门是新成立的，高级运营和店长刚入职十来天，只有运营助理是待了一百多天，之前的主管刚跑

而且那个带我的店长是个水货……他来公司10天，我甚至觉得他对产品的链接都没我了解。感觉他根本教不了什么，由于公司没有Sop，然后他问我，说你做过关键词调研吗？我说之前的工作我们不做这个，就是找差不多的词埋进去就行了。

本来前一天他还说过两天教你一下方法，然后昨天晚上下班又跟我说我要看你自己的思路，你自己先去做一下，并且要求我要尽量做得自己很满意，很完美再给他看。但问题是我导出那个竞品的关键词表，我根本就不知道该怎么去筛选，用什么标准来筛选，因为你不一样的品类，那你筛选的标准肯定也不一样啊。然后也不敢问他😅然后看网上也是各种方法，有点眼花缭乱，不知道哪种才是对的。

面试的时候Hr说一年之内可能都没有转运营机会，因为对运营的要求很高，我进来了才发现是因为因为这个部门之后会发展的怎样都尚未可知，如果说那两个人做不出来业绩，这个部门都不一定能继续存在。今天店长说要另一个运营助理的跟公司其他几个部门协调出货和发货的事情交接给我，可笑的是那个店长说什么我也不会的去问他，但我问他他根本答不出来，因为他自己更不了解，让我去问货代，货代更是不知道，后来还是我主动去问另一个运营助理才完成的任务。

而且发现工作主要大部分是采购助理的工作、就是采购、然后安排质检、发货、跟进物流，在几个部门之间协调货品进度
还有更离谱的就是，这个店长非常粗心，甚至不如我严谨。他经常什么漏看、看错之类的，比如他让我写五点，然后我写完他最起码要看半个小时才能看出来问题，而且指出的，也就是说什么“写得不够吸引人，不够专业化”这种问题。他明明不是很忙，但是我交付完任务、他也是要隔一天多才能给反馈，说什么因为还没看完，可是我明明看到他在电脑上都看了好几遍了。

我才上了第四天就已经想跑路了，但是因为这家公司给的工资还可以，试用期的话三个月，没有业绩压力，扣完五险一金到手5500，转正的话6000😇但是一想到要在这种水货手底下干活就觉得好抑郁学到的东西也很有限
可是我已经找了面了十二家了根本没有合适的，感觉又很疲惫很难受，到底要不要再换啊