亚马逊胡安

Amazon股价下跌对员工薪酬的影响居然是...亚马逊因为今年股价下跌了35%，所以导致很多员工的收入会远远低于预期（15%-50%），因为亚马逊的收入相比于其他科技大厂，总包大量取决于RSU（部分管理岗位甚至高达50%）, 而RSU取决于股票市场的表现。 这样的薪酬设计逻辑是：亚马逊有一个16 leadership principals,其中有一个原则叫作 “Ownership”,所以每个人的收入应该和公司的长期业务表现挂钩，因此薪酬总包里更多的股票比例。 我们不能只看到这种薪酬的负面，也必须看到好的一面：从2017年到2022年，5年时间，亚马逊股价平均每年增长30%，所有没有离职的员工都受益了。如果再拉长周期，从亚马逊从2000年的5美金，到2021年12月底的历史高点180美金，接近涨了40倍，没有离职的员工已经财富自由了。 亚马逊1月份裁掉了18000人，是所有科技公司这一轮人数最狠的公司，同时推迟了很多22年summer intern return offer holder 6个月入职，并且宣布计划23年5月1日起，所有员工一周在办公室至少工作3天。