回答|共 79 个

落落

发表于 2023-9-4 00:41:11 | 显示全部楼层

裁并非你想的那样,是和你谈,行业潜规则吧算是,默认行规n 1,谈好了是签离职协议,并非辞退,就是说走正规离职流程。大规模裁员要zf审批,报备的。一般都会同意,不然恶心你更麻烦,也就是人们常说的好聚好散。

古尔班

发表于 2023-9-4 23:05:16 | 显示全部楼层

招人是任务,裁员是需要

一耕哥哥

发表于 2023-9-5 07:26:51 | 显示全部楼层

正如不久前所言,电特估,电力/电力设备行情持续火爆

最好没心没肺

发表于 2023-9-5 18:32:33 | 显示全部楼层

裁掉的是P8,招到的是P6

孤鸿穿林

发表于 2023-9-6 08:00:30 | 显示全部楼层

裁一百万年薪的,招三十万的

矮子望天

发表于 2023-9-6 12:38:22 | 显示全部楼层

35岁定律

生活万家事

发表于 2023-9-6 18:37:33 | 显示全部楼层

这个跟玩股票的高抛低吸、摊低成本是一个道理。

莫方

发表于 2023-9-6 18:56:36 | 显示全部楼层

没看出矛盾在哪里?人家说了不裁员么

求学问道

发表于 2023-9-6 22:20:09 | 显示全部楼层

老哥小麦大面积发芽,对哪些股票有影响?

岂有此理

发表于 2023-9-6 23:17:21 | 显示全部楼层

无风不起浪

京东短视频副业

发表于 2023-9-7 14:20:58 | 显示全部楼层

裁员和招人不冲突

小Y聊京东

发表于 2023-9-7 15:57:12 | 显示全部楼层

很多大企都是差不多,一般研发部的较少裁员,其它很多部到了40多岁都是被裁对象,并且国家对某些企业有要求,每年要完成一定数额的应届就业生岗位☆。所以就有已要裁员又要招聘的了。

一只青

发表于 2023-9-7 16:10:24 | 显示全部楼层

让人员流动起来

坐井观天吐豌豆

发表于 2023-9-7 17:06:31 | 显示全部楼层

肯定裁了,这环境下,不会白养,一堆闲人

王瘦瘦

发表于 2023-9-8 12:20:10 | 显示全部楼层

这都是买房主力选手[狗头]

千年老妖

发表于 2023-9-8 16:27:23 | 显示全部楼层

阿里每年在五月底前都会淘汰掉绩效较差的员工,也就是3.25和3的员工。往年占比大约10%
之前那个谣言的时间节点太寸了,阿里很难回复,估计是懂阿里的人造的谣
企业人才流动是正常现象,合理比例更是好的现象
阿里现在面临的困难比腾讯大很多,所以大家对阿里缺少信心也正常

小小笑笑

发表于 2023-9-8 16:50:43 | 显示全部楼层

也可以,裁掉了涉及即将签长期合同的员工,然后再把他们其中一部分人招进来

异次元嗨客

发表于 2023-9-8 20:17:57 | 显示全部楼层

特斯拉把来应聘的人事总监辞了,因为他要克扣员工利益来增加企业利润。估计这样的总监去阿里这种企业了。

大地方

发表于 2023-9-8 23:40:03 | 显示全部楼层

阿里确实裁员了,前两天问了阿里的朋友,裁员的原因是阿里云要上市,很多部门要合并,朋友说确实可惜了,很多人真的很优秀

淘宝大神

发表于 2023-9-9 00:44:12 | 显示全部楼层

公务员聘任制改革也可以这样做,淘汰掉老的和不务实高高在上的,招聘年轻有朝气的
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