浓睡难消残酒

用提成考核运营能力会差。
如果只用提成去考核运营是没有办法全面考核综合能力的，而且前期问题并不突出，到后面销售额没有办法提升之后，问题就变成了产品问题、市场问题，甚至是早晚本身有问题。
一定要学会给运营去做绩效，将员工的薪酬和能力去挂钩，想冲刺拿到高薪就让他主动和努力一些。这个里面有整套的运营面试考核，晋升绩效培养的整个流程。除了这个以外，还有电商12大体系全部的300个流程工具表格和两本电商管理精髓的书。电商老板直接拍！