古月叔叔

最近一个月，我面试了15个电商运营，却始终找不到合适的人选。公司给出的薪资上限是月薪12000元，这个数字在二线城市虽不算顶尖，但也属于中等偏上水平。可即便如此，招聘之路依然举步维艰。

公司的招聘要求其实很常规：第一，必须有至少一年电商平台实操经验，熟悉淘宝、拼多多等主流平台规则；第二，能熟练运用生意参谋、Excel等工具进行数据分析；第三，具备独立策划并执行营销活动的能力。这些条件，在我看来，是一个合格电商运营的基本素养。

然而现实却让人无奈。有的面试者简历上写着;操盘过百万级项目，结果一问，所谓的操盘不过是帮忙上传了几次商品链接；有的号称精通数据分析，却连基础的ROI（投资回报率）公式都算不清楚；还有人连直通车推广的基本逻辑都没搞明白，就大谈特谈爆款打造策略。

好不容易遇到一个各方面都比较匹配的应聘者，对方却直接开口要15000元月薪，理由是自己带资源，能快速提升店铺销量。可当我要求他展示过往案例和数据时，又支支吾吾拿不出实质性内容。

更让人费解的是，很多面试者对薪资的预期与自身能力严重不符。他们似乎默认只要沾了电商运营这个头衔，就能拿到高薪，却不愿正视自己专业能力的不足。而那些真正有能力的人，要么早已被大公司抢走，要么开出的薪资远超公司预算。

现在每天打开招聘平台，看着成百份简历，却找不到一个合适的候选人。招聘成本不断增加，岗位却始终空缺，这种无力感，或许只有经历过的人才能体会。