古月叔叔

最近一个月，我面试了15个电商运营，却始终找不到合适的人选。公司给出的薪资上限是月薪12000元，这个数字在二线城市虽不算顶尖，但也属于中等偏上水平。可即便如此，招聘之路依然举步维艰。

公司的招聘要求其实很常规：第一，必须有至少一年电商平台实操经验，熟悉淘宝、拼多多等主流平台规则；第二，能熟练运用生意参谋、Excel等工具进行数据分析；第三，具备独立策划并执行营销活动的能力。这些条件，在我看来，是一个合格电商运营的基本素养。

然而现实却让人无奈。有的面试者简历上写着;操盘过百万级项目，结果一问，所谓的操盘不过是帮忙上传了几次商品链接；有的号称精通数据分析，却连基础的ROI（投资回报率）公式都算不清楚；还有人连直通车推广的基本逻辑都没搞明白，就大谈特谈爆款打造策略。

好不容易遇到一个各方面都比较匹配的应聘者，对方却直接开口要15000元月薪，理由是自己带资源，能快速提升店铺销量。可当我要求他展示过往案例和数据时，又支支吾吾拿不出实质性内容。

更让人费解的是，很多面试者对薪资的预期与自身能力严重不符。他们似乎默认只要沾了电商运营这个头衔，就能拿到高薪，却不愿正视自己专业能力的不足。而那些真正有能力的人，要么早已被大公司抢走，要么开出的薪资远超公司预算。

现在每天打开招聘平台，看着成百份简历，却找不到一个合适的候选人。招聘成本不断增加，岗位却始终空缺，这种无力感，或许只有经历过的人才能体会。

进击的超超

狠一点，直接去挖团队

超人惹王安妮

电商流量不是你想象的，靠维护和几个直通车就可以成功，这是普通人开网店的必选项。

普通人

你想靠运营来做好店铺，你感觉现实吗？他有这个能力，他不会自己创业吗？电商又不是多难的事

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北美圈

运营没有那么多花里胡哨的，你直接6000找个懂一点的就凑合用，既然自己那么能，运营核心部分自己操作即可

陈小E

作为一个多年的运营，给你一个忠告。各方面综合能力都很强的运营大多都自己干了，有些能力的运营光开高工资是没用的，做久了就疲倦了，要给底薪加提成的方式。底薪可以控制在1万以内，要想高工资就按业绩说话，卖多少按照业绩提成。可以按月按季度提成，这样运营才会有干劲，你不推他，他都会想办法去提高业绩，把运营利益绑在一起。

群玉山的管理人

有本事的就自己干了。

Hallen

那就培养一些

我是小小白

主要是现在1.5万的工资如果是要养家糊口是真不够

老汪速卖通

我底薪四万加提成，你给产品就行

舟叔叔

真有本事为什么不自己开店却要给别人打工